前回コラムでは、今後の製造現場の人材育成は、技術マイスタ―の人材育成とAIリテラシーの人材育成にすみわけされていくことに言及した。その製造や物流の現場ではAIリテラシーが必要とされるヒト型ロボット導入が加速する。
香港調査会社の推計では、27年の世界のヒト型ロボット導入の24%を自動車産業が占め、倉庫・物流（33％）に次ぐ規模になる見通しとのこと。
ある程度、定型化された製造や物流の作業においてヒト型ロボットが活躍する一方、特定の工程を学習させて効率化することができても、AIが自ら判断し、人間が担ってきた労働を自律的に担うには、大量の稼働と実装が必要となる模様である。ヒト型ロボットの自律的労働の実現においては前述の人材育成におけるAIリテラシーが必須となる。ヒト型ロボットに作業、判断項目、判断基準を教え込む。ここでの教え方がAIリテラシーの人材育成の入口となるのである。